Zij die me al eventjes volgen, weten dat ik vaak de 'mannelijke vijftiger' aanhaal als het gaat over wie het, doorsnee, in onze organisaties, voor het zeggen heeft. Heb er niks tegen, trouwens. Ik kom er ook sneller aan dan ik zou willen :) Maar ik vrees dat het probleem veel groter is dan dat.

🔭 Er zijn best wel wat indicatoren die er ons attent op moeten maken dat onze beroepsgroep straks een grijze tsunami te wachten staat.
Enkele voorbeelden:
👉 het aantal startende stagiairs stagneerde over de laatste tien jaar, en lijkt nu zelfs te dalen
👉 de groei aan advocaten daalt, aan sommige balies krimpt ze zelfs
👉 de mentale gezondheid van de jongere helft van onze beroepsgroep is er écht slecht aan toe
👉 teveel jongere getalenteerde advocaten verlaten ons beroep
👉 het wordt voor kantoren steeds moeilijker om ervaren advocaten aan te trekken; er zijn veel openstaande vacatures.
👉 jongere advocaten hebben steeds minder interesse om in te stappen in de bestaande kantoorstructuren.
👉 ...

💡 Een grijze tsunami is een groot risico voor onze kantoren, en onze beroepsgroep in het algemeen, die zich best op dit scenario voorbereiden, en een duidelijk plan van aanpak kunnen uitwerken.
𝘗𝘳𝘦𝘱𝘢𝘳𝘦 𝘧𝘰𝘳 𝘵𝘩𝘦 𝘸𝘰𝘳𝘴𝘵, 𝘩𝘰𝘱𝘦 𝘧𝘰𝘳 𝘵𝘩𝘦 𝘣𝘦𝘴𝘵.
Een goeie surfplank zal nodig zijn.🏄‍♂️🏄‍♀️

*Jaap Bosman 潘言博 - TGO Consulting wees ook al op deze grote uitdaging.
Credits aan hem voor de term.
Bram Vandromme